要做好人，不是一件容易的事。最近团队被出国比赛名额的事情困扰着，也因此看到了大公无私和争强好胜的现实童话。好像不方便说什么，因为以自己的立场，一定会有人跳出来说鬼话。OK啊，你说你的鬼话，我念我的经文。

好像拿彼此的认同度来衡量付出的多少，并不是一件科学的事情。事实上，这其中确实有太多的个人情感因素。但是，即便是以最后的成果来作为衡量的唯一标准，也不见得高明多少。于是，有人开始谈付出，但要论真心，哪一个人是没有的？我们为什么走到一起，恐怕当初没有人是因为一场6天比赛2天游玩还要自己贴上2000多块来为学院争光的日本H1N1镀金游而来的吧。

从这个道理上来讲，没有人做错了什么。学院要均衡发展，项目想要最大幅度犒赏每个努力付出过的成员，没有人看得出其中的初衷有什么问题。这个结果说明的问题，不在于我们要用它来界定每个人的付出程度，更不是说就以此断定这一年半载工作的成功与否。总的说来，这只是一个这13个人之间互相认同加上概率事件的排列组合问题。

关于认同这件事，并不是100%准确的。它可以是一种凝聚力，也可以是一个组织溃败的罪魁祸首。但是，不得不说，它也是有其必然性的。做了这么久发展部的负责人，也算是有些感触。在我们这样的一个组织里，要被认同，首先要有坚定的信仰，然后是对每个成员感恩之心，随后才是出色的能力。我们其实都是负债者，背负着一个个人情，让别人扛着我们过一道道山峰。否则，就只能赤手空拳的自己爬过去。那样的苦，好像也并不是没有人体会过。但是，自省比犯错来得更加重要。

关于未来，不要迷茫，也不要逆天而行，因为我们有别人夺不去的头脑和一颗火热的心。这才是车队给我的最大财富。现在，我可以大声地说，我是无可取代的。